OS PAPEIS . . .

Por: Zaqueu

O papel do apicultor é de amparar as suas abelhas nos momentos mais difíceis, para poder beneficiar- se nos estágios em que as colmeias se encontram na plenitude produtiva.

Então se você quer o mel, não espante as abelhas.

FERNANDO PESSOA

Postado por: Edmilson

LONGO APRENDIZADO . . .

Por: Vanessa Santos de Queiroz

"Para o sucesso, atitude é igualmente tão importante quanto capacidade".

(Harry F. Banks) 

TEMPO DE MUDANÇAS . .

Por: ELIZANDRA

ARTE NA SALA DE AULA

Foto: ALEXANDRE TODESCHI          Remix: EDMILSON RIBEIRO

MOTIVAÇÃO

Postado por: ELIEL MACHADO MARIANO

O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.

(Albert Einstein)Ps: Veja link "Motivação" na aba de Materiais para estudos 

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS . . .

Abordagem humanística

A importância do conteúdo do cargo

Somente racionalizar a tarefa não é o suficiente para conseguir aumentar a produção. Durante a experiência percebeu-se que os operários mudavam de lugar para variar a monotonia. A partir daí viu-se que é importante haver conteúdo e sentido no cargo exercido pelo operário.
Agora suas emoções passam a ser consideradas e tornam-se fator condicionante para uma alta produtividade.

Escuela de las Relaciones Humanas

Experiência de Hawthorne

A adaptação do trabalho ao trabalhador

Nesta etapa, a Psicologia esteve focada em aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos (pelo menos em teoria). Os temas predominantes foram o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho e a liderança.

Experiência de Hawthorne – um marco na Escola das Relações Humanas

Pode-se dizer que foi após a experiência de Hawthorne que efetivamente a Escola das Relações Humanas ganhou notoriedade. A experiência de Hawthorne (realizada no bairro de mesmo nome, em Chicago) foi conduzida pelo médico e sociólogo Elton Mayo. Consistiu em testes realizados em uma linha de produção onde descobriu-se que uma gama de variáveis poderiam influenciar positivamente ou negativamente a produtividade dos funcionários. Dentre essas variáveis estão a luminosidade do local de trabalho, o trabalho em grupo, a qualidade do ambiente de trabalho etc.

Após o término da experiência, Mayo a descreveu afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários.

Críticas à Teoria das Relações Humanas

Com o decorrer do tempo, surgiram algumas críticas à Escola das Relações Humanas, tais como:

- Concepção ingênua e romântica do operário.

- Ênfase exagerada nos grupos informais colaboraram rapidamente para que esta teoria fosse repensada.

- Enfoque manipulativo e demagogo foi percebido e identificado pelos operários e seus sindicatos.

Experimentos de Hawthorne V-1