Por: Zaqueu |
terça-feira, 27 de novembro de 2012
OS PAPEIS . . .
quarta-feira, 21 de novembro de 2012
segunda-feira, 19 de novembro de 2012
LONGO APRENDIZADO . . .
domingo, 18 de novembro de 2012
terça-feira, 13 de novembro de 2012
MOTIVAÇÃO
Postado por: ELIEL MACHADO MARIANO |
O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.
(Albert Einstein)Ps: Veja link "Motivação" na aba de Materiais para estudos
sexta-feira, 9 de novembro de 2012
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS . . .
Abordagem humanística
A importância do conteúdo do cargo
Somente racionalizar a tarefa não é o suficiente para conseguir aumentar a produção. Durante a experiência percebeu-se que os operários mudavam de lugar para variar a monotonia. A partir daí viu-se que é importante haver conteúdo e sentido no cargo exercido pelo operário.Agora suas emoções passam a ser consideradas e tornam-se fator condicionante para uma alta produtividade.
A adaptação do trabalho ao trabalhador
Nesta etapa, a Psicologia esteve focada em aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos (pelo menos em teoria). Os temas predominantes foram o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho e a liderança.Experiência de Hawthorne – um marco na Escola das Relações Humanas
Pode-se dizer que foi após a experiência de Hawthorne que efetivamente a Escola das Relações Humanas ganhou notoriedade. A experiência de Hawthorne (realizada no bairro de mesmo nome, em Chicago) foi conduzida pelo médico e sociólogo Elton Mayo. Consistiu em testes realizados em uma linha de produção onde descobriu-se que uma gama de variáveis poderiam influenciar positivamente ou negativamente a produtividade dos funcionários. Dentre essas variáveis estão a luminosidade do local de trabalho, o trabalho em grupo, a qualidade do ambiente de trabalho etc.
Após o término da experiência, Mayo a descreveu afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários.
Críticas à Teoria das Relações Humanas
Com o decorrer do tempo, surgiram algumas críticas à Escola das Relações Humanas, tais como:
- Concepção ingênua e romântica do operário.
- Ênfase exagerada nos grupos informais colaboraram rapidamente para que esta teoria fosse repensada.
- Enfoque manipulativo e demagogo foi percebido e identificado pelos operários e seus sindicatos.
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